中国共产党郑州铁路职业技术学院纪律检查委员会文件

院纪字〔2017〕6号

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关于印发《关于对党员干部进行提醒、函询和

诫勉的实施办法》的通知

各党总支、直属党支部，校属各单位：

为进一步加强对党员干部的教育和监督，更好地实践监督执纪“四种形态”，结合学校实际，制定《关于对党员干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共郑州铁路职业技术学院纪律检查委员会

2017年12月11日

关于对党员干部进行提醒、函询和诫勉的

实施办法

第一章总则

第一条为更好地实践监督执纪“四种形态”，抓早抓小，挺纪在前，进一步加强对党员干部的教育和监督，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条提醒、函询和诫勉坚持正面教育和事前预防的原则，对党员干部存在的问题早提醒、早预防、早纠正，促使其严格要求自己，认真履职尽责，切实做到忠诚干净担当。

第三条校纪委在校党委的统一领导下，按照干部管理权限，对党员干部进行提醒、函询和诫勉。

第二章提醒

第四条存在下列情况之一的，应当及时对党员干部本人或单位主要负责人进行提醒谈话：

（一）收到信访反映，但证据不足或情节轻微，不需纳入案件检查程序的；

（二）在案件调查中涉及但尚不构成违纪的；

（三）在党风廉政建设责任制落实情况检查、党风政风监督、专项治理、效能监察等工作中发现存在苗头性、倾向性问题，群众反映意见较多的；

（四）所在单位的信访量短期内明显增多的；

（五）其他需要进行提醒的情况。

第五条提醒谈话的实施程序：

（一）纪委办公室根据实际情况提出提醒谈话建议，经纪委书记批准后实施。

（二）中层干部由纪委书记进行提醒谈话，科级干部和普通党员由纪委副书记或纪委办公室主任进行提醒谈话。谈话人填写《提醒谈话记录表》（见附件1），被谈话人在谈话结束时确认签字。

第六条提醒谈话的具体要求：

（一）纪委办公室要事先通知被谈话人，约定谈话时间及地点。被谈话人要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。

（二）谈话人要明确指出被谈话人存在的苗头性、倾向性问题，对其进行提醒警示。

（三）对由信访举报引起的提醒谈话，谈话人不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份，不得将举报材料的原件或复印件交给被谈话人。

第三章函询

第七条存在下列情况之一的，除进行调查核实的外，可采用书面方式对被反映的党员干部进行函询了解：

（一）群众信访反映的有关问题，组织上认为须由本人说明、解释清楚的；

（二）在干部日常监督和纪检监察部门开展的专项检查中发现有关问题，须由本人说明的；

（三）反映领导干部个人有关事项应报未报或报告不实的；

（四）其他需要进行函询的情况。

第八条函询的实施程序：

（一）纪委办公室根据实际情况提出函询建议，经纪委书记批准后实施。

（二）纪委办公室向被函询人发送《函询通知书》（见附件2），标明函询的问题和回复时间要求。

（三）被函询人在规定时间内对函询问题向纪委办公室作出书面回复。

第九条函询的具体要求：

（一）被函询人应正确认识到党员干部接受函询，是组织了解情况、澄清是非的重要措施，应做到实事求是、如实回复。

（二）被函询人如有特殊情况不能如期回复的，经纪委办公室同意，可适当延长回复时间。

（三）被函询人对函询问题未讲清楚的，纪委办公室可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。

（四）被函询人无故不按期书面回复，或两次函询后仍未说明清楚，或纪委办公室在审核回复材料过程中发现存在问题的，纪委办公室可会同有关部门直接进行调查了解。

第十条经函询或者调查了解，被函询人确实存在问题的，依据相关规定进行处理。

第四章诫勉

第十一条党员干部存在下列情况之一，虽不构成违纪但造成了不良影响，或者虽构成违纪但核实后情节轻微，可免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）遵守党的政治纪律和政治规矩不够严格的；

（二）贯彻党的路线方针政策、落实上级和学校工作部署不力的；

（三）执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

（四）执行干部选拔任用工作条例不够严格的；

（五）无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的；

（六）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；

（七）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

（八）脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的；

（九）执行廉洁自律准则不严格的；

（十）纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；

（十一）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；

（十二）其他需要进行诫勉的情形。

第十二条诫勉谈话的实施程序：

（一）纪委办公室商组织部提出诫勉谈话建议，经纪委书记批准后实施。

（二）中层干部由纪委书记进行诫勉谈话，科级干部和普通党员由纪委副书记或纪委办公室主任进行诫勉谈话。诫勉谈话一般由两人参加，一人主谈，一人记录。记录人填写《诫勉谈话记录表》（见附件3），被谈话人在谈话结束时确认签字。

第十三条诫勉谈话的具体要求：

（一）纪委办公室要事先通知被谈话人，约定谈话时间及地点。被谈话人接到谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。

（二）谈话时，主谈人要明确指出被谈话人的主要问题、该问题的性质、处理意见以及对被谈话人的希望和要求，明确告知诫勉期6个月，若在诫勉期间没有改正或者改正不明显的，将根据情节轻重，给予组织处理。对反映问题有出入的，应教育被谈话人正确对待，做到有则改之、无则加勉。被谈话人要实事求是地回答问题，对告诫的内容可以进行解释和陈述。

（三）对由信访举报引起的诫勉谈话，谈话人不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份，不得将举报材料的原件或复印件交给被谈话人。

第十四条受到诫勉的党员干部，取消当年年度考核评优、评选各类先进的资格和本任期考核评优的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，纪委办公室采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，纪委办公室与组织部商讨，根据情节轻重，按干部管理程序给予组织处理。

第五章纪律

第十五条纪委要坚持原则、敢于担当，加强对党员干部执行纪律和遵守制度情况的监督，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

第十六条党员干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分。

第十七条有关工作人员对提醒、函询和诫勉的内容要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

第十八条纪委办公室要对提醒、函询和诫勉的相关材料留存建档，并适时与组织部沟通，将有关情况作为党员干部考核、任免、奖惩的重要依据。

第六章其他

第十九条提醒、函询和诫勉谈话结果涉及重大问题或重要情况的，应及时向学校党委报告。

第二十条对非党员干部需要进行提醒、函询和诫勉的，参照本办法执行。

第二十一条本办法由纪委办公室负责解释。

第二十二条本办法自发布之日起施行。

附件1：提醒谈话记录表

附件2：函询通知书

附件3：诫勉谈话记录表

附件1：

提醒谈话记录表

编号：（）年第（）号

附件2：

函询通知书

编号：（）年第（）号

同志：

　　据反映，请你对以下事项实事求是地作出书面说明，表明态度，并将函询通知书及说明材料于年月日前报送校纪委办公室。

需说明的事项：

郑州铁路职业技术学院纪委办公室

年月日

附件3：

诫勉谈话记录表

编号：（）年第（）号

中共郑州铁路职业技术学院纪委办公室2017年12月11日印发