审核：邓清卫  编发：宋佳音

“我要多向业务骨干学习谈心谈话的技巧，争取年底能够被评为‘治未病’之星。”“工作中咱们都要加把劲，对照担当作为好干部标准找找自身差距。”近日，在宜阳县纪委监委举办的业务沙龙上，纪检监察干部热烈地讨论着。宜阳县纪委监委定期组织评定“担当作为好干部暨‘五星’纪检监察干部”,包括“敬业奉献星”“‘治未病’之星”“治已病’之星”“创新创优星”“勤学善思星”等，持续激发纪检监察干部履职尽责、担当作为的内生动力。

今年以来，洛阳市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，通过修订考评办法、选树先进典型、开展谈心谈话等方式，引导纪检监察干部强化理论武装、锻造过硬本领、积极担当作为。同时，注重加大监督管理力度，印发《关于十起纪检监察干部违纪违法典型案例的通报》，出台《严禁纪检监察干部违规吃喝“八条禁令”》，督促纪检监察干部强化自我管理、自我约束。

洛阳市纪委监委将激励纪检监察干部担当作为作为强化干部队伍建设的有力抓手，出台《激励纪检监察干部担当作为实施办法》，每半年评定一次担当作为好干部和担当作为不力干部，对敢于担当、勇于斗争、勤于为民、严于律己的纪检监察干部表彰奖励，对因循守旧、懒散观望、推诿扯皮、不思进取等担当作为不力的纪检监察干部鞭策倒逼，督促纪检监察干部履职尽责、干事创业，着力营造争先创优、竞相出彩的浓厚氛围。

“第三季度我被评为标兵个人，这是组织对我的肯定，也是激励和鞭策。”接过标兵个人荣誉证书，洛龙区纪委监委第四纪检监察室黄华激动地说道。日前，洛龙区纪委监委出台《标兵部门和标兵个人评定办法》，充分发挥考核评比的导向、激励和约束作用，每季度评选出标兵部门和标兵个人，评比结果与年度考核、选拔任用、评先评优等方面挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

栾川县纪委监委一手抓从严管理监督、一手抓关心关怀激励，先后研究制定《全周期全流程激励党员干部担当作为实施办法》《全县纪检监察机关激励担当作为服务保障县委重点工作落实若干举措》等，推行澄清正名、“赛马”竞技、点单培训等系列举措，实现激励保护有力度、干事创业有劲头。同时，组织开展纪检监察系统治理不作为专项活动，分层分级开展学习讨论、自查自评、量化打分等，共排查并整改4类36项不作为问题。

“纪检监察队伍是推进党的自我革命的重要力量。要想激励全市各级党员干部担当作为，纪检监察干部首先就要做到担当作为、履职尽责。”洛阳市纪委监委相关负责人表示，下一步，将深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以彻底的自我革命精神抓好干部队伍建设，把一体推进“三不腐”理念贯穿干部队伍建设始终，以更高的标准、更严的纪律要求自己，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军。

文章来源：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/article9601fb1831204717a75cef6d9ce330bb.html